■海南日?qǐng)?bào)全媒體記者 鄧鈺

       置身綿延的膠林，鉆進(jìn)封閉的豬場(chǎng)，扎在廣闊的牧場(chǎng)……近來(lái)，海南省農(nóng)墾投資控股集團(tuán)有限公司大力開(kāi)展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，帶領(lǐng)下屬企業(yè)持續(xù)推行一線工作法，建立健全干部下基層長(zhǎng)效機(jī)制，讓調(diào)查研究在基層，將問(wèn)題變?yōu)槠祁}；把現(xiàn)場(chǎng)辦公放在基層，從會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)；讓干部成長(zhǎng)在基層，將想法蛻變?yōu)樽龇ā?/span>

“帶著膠刀下林段”

       今年，海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海南橡膠”）龍江分公司的管理干部們多了件意想不到的“辦公用品”——一把推式割膠刀。

       今年3月，龍江分公司組織青年干部佩刀割膠培訓(xùn)，要求管理崗位45歲以下人員必須全員參訓(xùn)，至少通過(guò)二級(jí)膠工技術(shù)考核，于每周一、周四分批上崗割膠。

       “割膠是膠工的事，我們的任務(wù)不就是做好管理工作嗎？”起初，年輕管理人員面面相覷，摸不著頭腦，懷疑是不是“走個(gè)過(guò)場(chǎng)”。但龍江分公司動(dòng)了真格，不僅組織技術(shù)部嚴(yán)格制定培訓(xùn)課程和考試安排，還立下“鐵令”，不合格者必須加練補(bǔ)考。

       “懂干才能懂管，身心沉下林段，才能找準(zhǔn)工作發(fā)力點(diǎn)?！饼埥止军h委書(shū)記、總經(jīng)理李振友表示。

       “說(shuō)來(lái)慚愧，第一次考試我掛科了?！饼埥止军h群部部長(zhǎng)王能強(qiáng)過(guò)去雖然沒(méi)少下膠林調(diào)研，但上手割膠是頭一回。他在下班后刻苦練習(xí)，手掌磨出了繭子，膠刀越握越穩(wěn)當(dāng)，通過(guò)了一級(jí)膠工技術(shù)考核。

       “不少膠工看到我們也能割好膠，學(xué)技術(shù)的勁頭更足了?！睆淖畛醯臒o(wú)從下手到得心應(yīng)手，龍江分公司青年干部、河北姑娘賀姍姍最大收獲不是嫻熟的技術(shù)，而是深度融入膠工隊(duì)伍，“有技術(shù)、懂門(mén)道，膠工更愿意和我聊心里話了?！?/span>

       “怎么提升膠工技術(shù)和膠水產(chǎn)量，不只是某個(gè)部門(mén)單槍匹馬琢磨的事?！饼埥止尽叭珖?guó)割膠狀元”張健深有感觸，從膠刀鋒利度對(duì)產(chǎn)量影響，到膠林濕度對(duì)割膠的制約，有了親身經(jīng)歷，各部門(mén)都能實(shí)實(shí)在在理解割膠流程中具體的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，在膠工管理、技術(shù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)支持等多方面能夠緊密合作，讓管理真正服務(wù)于生產(chǎn)、解決實(shí)際問(wèn)題。

       這一經(jīng)驗(yàn)被逐漸普及。海南橡膠面向遍布全省的基地分公司劃定“干部割膠崗”，鼓勵(lì)45歲以下青年干部上崗割膠。

       “‘干部佩刀’機(jī)制，形成了‘干部下去，干膠上來(lái)’的良好局面?！焙Ｄ舷鹉z相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將建立“管理者一線蹲點(diǎn)”長(zhǎng)效機(jī)制，形成“問(wèn)題臺(tái)賬—分工解決—跟蹤反饋”的閉環(huán)，堅(jiān)持“走下去”的態(tài)度，完善“沉下去”的方法，實(shí)現(xiàn)“解決好”的目標(biāo)，不斷抓好天然橡膠主責(zé)主業(yè)。

“鉆到豬場(chǎng)找問(wèn)題”

       9月12日，屯昌縣南坤鎮(zhèn)，海南農(nóng)墾草畜豬業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海墾豬業(yè)公司”）坤牧現(xiàn)代化豬場(chǎng)里，毛色油亮、膘肥體壯的黑豬正大口咀嚼著該公司精心調(diào)配的“定制營(yíng)養(yǎng)餐”。

       “這份營(yíng)養(yǎng)餐是我們?cè)隈v場(chǎng)時(shí)‘找’出來(lái)的?！痹摴居N總監(jiān)、中級(jí)畜牧師廖柱介紹，黑豬是海南特色優(yōu)質(zhì)豬種，但存在生長(zhǎng)速度慢、飼料轉(zhuǎn)化率低等問(wèn)題，養(yǎng)殖的飼料成本居高不下。

       今年，海墾豬業(yè)公司實(shí)施“總部員工下基層”制度，明確所有總部員工都要參與駐場(chǎng)服務(wù)，尤其是生產(chǎn)技術(shù)部的生產(chǎn)類(lèi)員工，每人每月駐場(chǎng)工作天數(shù)不少于10天。

       “帶著任務(wù)下基層，精準(zhǔn)蹲點(diǎn)找問(wèn)題。”該公司人力資源部經(jīng)理何晉男表示，員工須提交駐場(chǎng)報(bào)告，列出工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)、駐場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、基層員工訴求，并結(jié)合實(shí)際情況和本職工作提出改進(jìn)舉措，及時(shí)上報(bào)黨委。

       “由于行業(yè)工作模式特殊，豬場(chǎng)工作人員環(huán)境閉塞，對(duì)行業(yè)市場(chǎng)、技術(shù)發(fā)展認(rèn)知相對(duì)滯后。”廖柱說(shuō)，通過(guò)打打電話、發(fā)發(fā)微信的交流，始終沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)看、當(dāng)面聽(tīng)、直接問(wèn)來(lái)得準(zhǔn)確、真實(shí)?？偛咳藛T駐場(chǎng)不僅能帶來(lái)行業(yè)最新成果，也能幫助豬場(chǎng)梳理和解決難題、堵點(diǎn)。

       今年年初，在屯昌坤牧豬場(chǎng)的駐場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)部員工發(fā)現(xiàn)黑豬料肉比居高不下的問(wèn)題。他們調(diào)取各環(huán)節(jié)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，從欄舍溫度、喂料時(shí)間到飼料配比，一項(xiàng)項(xiàng)比對(duì)、分析，認(rèn)為增加地緣飼料和水性飼料喂養(yǎng)，能提升豬只料肉比和提高其免疫力。

       有問(wèn)題，有思路，就有解決方案。海墾豬業(yè)公司黨委迅速組織專題會(huì)，召集生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、紀(jì)檢等多個(gè)部門(mén)聯(lián)合辦公，組建飼料專項(xiàng)研發(fā)專班，研究適合本地黑豬的飼料配比和喂養(yǎng)方式，并做好“問(wèn)題提報(bào)—聯(lián)合辦公—限時(shí)辦結(jié)”的全流程跟蹤。

       “專班團(tuán)隊(duì)用2個(gè)多月集中攻關(guān)，研發(fā)新配方體系，逐步向多個(gè)豬場(chǎng)推廣，每個(gè)月節(jié)省了近百萬(wàn)元飼料錢(qián)！”廖柱說(shuō)，這就是前述“定制營(yíng)養(yǎng)餐”，加入椰子、茶葉等地緣飼料和水性飼料喂養(yǎng)，在豬只哺乳、保育和育肥等不同階段，針對(duì)性地調(diào)整飼料中氨基酸、微量元素配比，幫助豬群提高免疫力，促進(jìn)對(duì)營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)的吸收利用。

       海墾集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集團(tuán)依托下基層這一法寶，堅(jiān)持黨員干部“以上率下”、齊抓共管，興起調(diào)查研究之風(fēng)，破解了一系列產(chǎn)業(yè)“卡脖子”難題，讓企業(yè)改革發(fā)展之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

“事在牧場(chǎng)就解決”

       “別擔(dān)心，這些訴求，咱們?cè)谀翀?chǎng)里就地解決?！比涨?，在位于澄邁縣福山鎮(zhèn)的海南農(nóng)墾草畜產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海墾草畜集團(tuán)”）幸福牧場(chǎng)，總部采購(gòu)部副經(jīng)理王康娜和牧場(chǎng)員工一一核對(duì)草料、飼料的采購(gòu)需求，并現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展授權(quán)審批，確保牧場(chǎng)工作高效推進(jìn)。

       近年來(lái)，海墾草畜集團(tuán)建立健全下基層長(zhǎng)效機(jī)制，要求從領(lǐng)導(dǎo)班子到部門(mén)管理人員必須每月到聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)一線現(xiàn)場(chǎng)辦公。

       既要在一線發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也要在一線解決問(wèn)題。海墾草畜集團(tuán)建立了“能辦即辦、分級(jí)承辦、難事特辦”機(jī)制，即能夠現(xiàn)場(chǎng)解決的問(wèn)題第一時(shí)間解答、辦理；一時(shí)不能解決的，組織有關(guān)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)辦公；復(fù)雜問(wèn)題由分管領(lǐng)導(dǎo)掛包，一線推動(dòng)解決。

       深入基層強(qiáng)根骨，夯實(shí)天然橡膠產(chǎn)業(yè)根基；扎根基層破難點(diǎn)，激活熱帶特色高效農(nóng)業(yè)活力；融入基層暖民心，寫(xiě)好墾地融合發(fā)展的民生文章……海墾集團(tuán)大力開(kāi)展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身子、深入基層一線解決實(shí)際問(wèn)題，形成著力為職工辦實(shí)事、帶動(dòng)地方群眾融合發(fā)展的良好氛圍。

       “我們從建立調(diào)查研究機(jī)制入手，著力建立健全年輕干部培養(yǎng)鍛煉長(zhǎng)效機(jī)制，在基層實(shí)踐中找到解決問(wèn)題的發(fā)展‘金鑰匙’?！焙瘓F(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該集團(tuán)將著力鞏固拓展學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)落實(shí)“四下基層”制度，從常態(tài)化長(zhǎng)效化抓作風(fēng)入手推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大精神力量，把持續(xù)深化農(nóng)墾改革、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推向新的、更高的臺(tái)階。

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